Módulo 2 – SALUD

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Módulo 2 – SALUD

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El curso parte del concepto de Capital Humano como sinónimo de la mayor de las “riquezas” que tiene toda Institución de Salud y se desarrolla manteniendo como eje central la necesidad de un sólido Liderazgo para poder gestionar en escenarios de grandes complejidades. Se analizan los diferentes modelos de Liderazgo y sus connotaciones prácticas, la necesidad de delegar y de ser creativo a partir de consolidar equipos eficaces y eficientes.
Se profundiza en el concepto de Competencia y de Liderazgo a través de éstas.
Se analiza la importancia de trabajar con colaboradores motivados, los diferentes modelos existentes y como esto tiene que ver con la selección, capacitación y evaluación del personal así como con la Inteligencia Emocional que tenga el Líder
Por último se trabaja el concepto de Coaching, como una herramienta moderna en la fortificación de la Gestión del Capital Humano.
Unidad 1.
Particularidades de la Gestión en salud
Liderazgo I Generalidades
Modelos de Liderazgo
Equipos Eficaces y Eficientes
Toma de decisiones

Unidad 2.
Liderazgo II
Liderazgo e Inteligencia Emocional
Señales de una mala Jefatura
Cómo manejar Relaciones Difíciles
Cómo Negociar con Resultados

Unidad 3.
Liderazgo III Herramientas
El arte de Delegar
Fomentando la Creatividad
Manejando su propio tiempo
Realización de Reuniones Eficaces y Eficientes

Unidad 4.
Competencias Laborales y su aplicación en el área de la Salud
Liderazgo por competencias
Coaching

Unidad 5.
Motivación del personal
Sistemas de remuneración
Categorías laborales

Unidad 6.
Selección de personal
Gestión del Conocimiento
Planes de Capacitación
Evaluación del Personal
Auditoría de RRHH

EXAMEN FINAL

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